تعریف تکیه گاه


اهرم چیست و ۳ قسمت اصلی آن کدامند؟

احتمالا خیلی از ما اهرم ها را در زندگی روزمره بارها دیده ایم؛ اما به درستی نمی دانستیم که آن ابزارها مثل منگنه، موچین و … همگی تعریف تکیه گاه از این خانواده هستند.

با ما همراه باشید تا به بررسی نحوه کار و ساختار داخلی و انواع نمونه های کاربردی اهرم ها در زندگی روزمره بپردازیم.

1# اهرم چیست؟

در پاسخ به این سوال که اهرم چیست می توان گفت که اهرم (lever) یک نوع ماشین ساده است.

ماشین های ساده دستگاه های مکانیکی هستند که برای سهولت کار استفاده می شوند.

به ترکیب دو یا چند ماشین ساده که با هم کار می کنند، ماشین های مرکب می گویند.

هر دو ماشین ساده و مرکب با تغییر اندازه یا جهت نیرو، کار را آسان می کنند.

اهرم یک ماشین ساده است که دانشمندان رنسانس آن را شناسایی کرده اند.

این ماشین شامل یک میله محکم و یک تکیه گاه می باشد.

نیروی ورودی و نیروی خروجی می توانند به هر دو طرف میله اعمال شوند.

تکیه گاه نقطه ای است که تعریف تکیه گاه میله روی آن می چرخد.

هنگامی که نیرویی بر یک سر اهرم اعمال می شود،
نیرویی به انتهای دیگر اهرم نیز وارد می شود که این نیرو می تواند یک جسم را حرکت دهد.

اهرم در حقیقت نیروی ورودی را تقویت می کند تا نیروی خروجی بیشتری را ایجاد کند.

گفته می شود که این دستگاه در مصر و هند از 1500 سال قبل از میلاد برای بالا بردن آب و ابزارآلات جنگی استفاده می شده است.

1-1# سه قسمت اصلی سازنده اهرم چیست؟

اهرم چیست؟

برای آشنایی بیشتر با اهرم باید بررسی کرد که قسمت های مختلف شامل اهرم چیست؟

3 بخش برای همه اهرم ها وجود دارد:

  • نقطه اتکا (Fulcrum): نقطه ای که اهرم در آن می چرخد.
  • نیروی ورودی (Effort یا تلاش): نیرویی که به اهرم وارد می شود.
  • نیروی خروجی (Load یا بار): نیرویی است که توسط تعریف تکیه گاه اهرم برای جابجایی به بار اعمال می شود.

2# انواع اهرم

سه نوع اهرم وجود دارد و تفاوت بین این سه نوع بستگی به این دارد که
نیرو ورودی، تکیه گاه و بار کجا هستند.

اما ویژگی هر کدام از اهرم ها چیست؟

در اهرم درجه یک، تکیه گاه بین بار و نیروی ورودی قرار دارد.

اگر تکیه گاه به بار نزدیک تر باشد، نیروی کمتری برای جابجایی بار لازم است و
اگر تکیه گاه به نیروی ورودی نزدیک تر باشد، تلاش بیشتری برای جابجایی بار مورد نیاز است.

اهرم های درجه یک برای بلند کردن بارهای بزرگ با نیروی ورودی کم بسیار مفید هستند.

اهرم درجه یک

در اهرم درجه دوم، بار بین نیروی ورودی و تکیه گاه قرار دارد.

اگر بار به نقطه اتکا نزدیک تر باشد، برای جابجایی بار به نیروی کمتری نیاز است و
اگر بار به نیروی ورودی نزدیک تر از نقطه اتکا باشد، برای جابجایی بار به نیروی بیشتری نیاز است.

یک مثال رایج برای این نوع اهرم ویلچر است که در آن هدف ویلچر این است که
یک بار سنگین را برای مسافت زیادی حرکت دهد و محور و چرخ به عنوان نقطه اتکا قرار گیرند.

اهرم درجه دو

در اهرم درجه سوم، نیرو بین بار و تکیه گاه قرار دارد.

اگر تکیه گاه به بار نزدیک تر باشد، نیروی کمتری برای جابجایی بار نیاز است.

در این نوع اهرم برای جابجایی بار به نیروی بیشتری نیاز است.

با این حال، این نوع اهرم به نسبت دو اهرم قبلی، می تواند بار را در مدت زمان کوتاه تری در یک مسافت طولانی جا به جا کند.

استفاده از بازوی خود برای بلند کردن چیزی نمونه ای از اهرم های درجه سوم است.

این اهرم ها برای انجام حرکات دقیق مفید هستند.

اهرم درجه سوم

3# کاربرد اهرم چیست؟

حال که متوجه شدیم اهرم چیست و چه انواعی دارد، باید بررسی کرد که
کاربرد هر یک از انواع اهرم چیست.

به همین دلیل، در این بخش به بررسی نحوه کار برخی از وسایل که در آن ها اهرم به کار رفته است می پردازیم.

اهرم معمولاً برای جابجایی یا بلند کردن اجسام استفاده می شود.

گاهی اوقات از آن برای فشار به اشیا نیز استفاده می شود؛ اما در واقع آن ها را حرکت نمی دهد.

اهرم ها را می توان برای اعمال نیرویی زیاد در فاصله ای کوچک در یک سر با اعمال تنها یک نیروی کوچک در فاصله بیشتر در سر دیگر مورد استفاده قرار داد.

اهرم ها غالبا برای بلند کردن اجسام سنگین، برداشتن اجسام کوچک و برش اجسام استفاده می شوند.

1-3# نمونه های اهرم درجه یک

دست ما در حال هل دادن یک شیء یا یک اره برقی، هر دو اهرم درجه یک هستند.

در هنگام استفاده از قیچی در واقع از دو اهرم درجه یک استفاده می کنیم.

قیچی نمونه اهرمی است که از نیرو برای برش یا جدا کردن مواد استفاده می کند.

نمونه lever درجه یک

بیرون کشیدن میخ از روی تخته چوبی نیز از طریق اهرم درجه یک صورت می گیرد.

برخی دیگر از اهرم های درجه یک عبارتند از:

2-3# نمونه های اهرم درجه دو

چرخ دستی ها وسایلی هستند که به شما امکان می تعریف تکیه گاه دهند بارهای بسیار سنگین را حمل کنید.

نمونه lever درجه دو

برخی دیگر از اهرم های درجه دو عبارتند از:

  • فندق شکن
  • در بازکن بطری
  • پدال ترمز ماشین
  • ناخن گیر

3-3# نمونه های اهرم درجه سوم

موچین نمونه ای از اهرم تعریف تکیه گاه هایی است که بلند کردن یا برداشتن اجسام را آسان می کنند،
حتی اگر این اجسام سنگین نباشند.

برخی دیگر از اهرم های درجه سه عبارتند از:

  • انبر کباب
  • چوب ماهیگیری
  • منگنه
  • تله موش
  • جارو
  • چوب هاکی

نمونه اهرم درجه سوم

4# مزیت مکانیکی اهرم چیست؟

پس از این که متوجه شدیم اهرم چیست و چگونه کار می کند، باید به تعریف مزیت مکانیکی در اهرم بپردازیم.

مزیت مکانیکی مقداری است که نشان می دهد یک ماشین ساده چقدر نیروی اعمال شده را تقویت کرده و به بار می رساند.

اهرم مزیت مکانیکی ایجاد می کند.

محل نیروی ورودی، محل قرارگیری بار و نقطه اتکا، سه عاملی هستند که
نوع اهرم و میزان مزیت مکانیکی دستگاه را تعیین می کنند.

مزیت مکانیکی را می توان با استفاده از این فرمول محاسبه کرد:

مزیت مکانیکی

طبق این فرمول، برای محاسبه مزیت مکانیکی در اهرم باید نسبت فاصله نیرو تا نقطه اتکا به فاصله بار تا نقطه اتکا را محاسبه کرد.

تکیه‌گاه جانبی در طراحی تیرهای فولادی

یکی از انواع کمانش در تیرها، کمانش پیچشی- جانبی است. در این نوع کمانش بال فشاری تیر (بال بالایی) تمایل دارد در اثر بارهای وارده، به اصطلاح از زیر بار در­برود.

پوشش بتنی روی بال فشاری تیر (که در بتن ریزی سقف ایجاد می­شود) مانع از کمانش پیچشی- جانبی تیر می­‌شود. در واقع این پوشش بتنی طول آزاد کمانشی تیر را به مقدار بسیار کوچک و نزدیک به صفر می­رساند و عملاً مانع کمانش آن می­‌گردد. بطور کلی به ندرت تیری پیدا می­شود که بال فشاری آن هیچ­گونه تکیه‌­گاه جانبی نداشته باشد و بطور تعریف تکیه گاه کامل آزاد باشد. زیرا حداقل نیروی اصطکاکی بین تیر و آنچه بار خود را به تیر منتقل می­کند نوعی تکیه‌­گاه جانبی بحساب می‌­آید. عملاً دو نوع تکیه‌­گاه جانبی برای بال فشاری تیرها می­توان تعریف کرد:

۱- مهار ممتد زمانی که بال فشاری تیر در مصالح کف ساختمان دفن است. (شکل الف وب)

۲- مهارجانبی بال فشاری به کمک تیرهای عرضی و یا سایر دیگر مهارجانبی(شکل ج تا ز)

بنابراین نتیجه گرفته می­شود که به دلیل مدفون شدن بال فشاری تیر در بتن سقف، طول کمانشی بال فشاری به یک مقدار کوچک و نزدیک صفر میرسد. برنامه Etabs در طراحی تیرها مسئله کمانش پیچشی- جانبی را در نظر می­‌گیرد ولی در برخی موارد کوتاه شدن طول آزاد کمانش بال فشاری(بدلایلی که اشاره شد) را در نظر نمی‌­گیرد و طراحی تیرها را بطور دقیق انجام نمی­دهد. بنابراین لازم است تکیه­‌گاه جانبی بال فشاری تیرها را به برنامه معرفی کنیم ولی قبل از آن باید از وجود این تکیه‌­گاه در بال بالایی تیرها (بال فشاری) اطمینان حاصل نمائیم. بطور کلی اگر سقف­‌های شما دارای دال بتنی باشند می­توانید با توجه به درگیر بودن بال فشاری تیرها (بال بالایی) در دال بتنی (مانند شکل الف ابتدای صفحه) تکیه‌­گاه جانبی ممتد در بال فشاری برای تمامی تیرهای سیستم مفصلی در نظر بگیرید. البته توجه نمائید که اگر سیستم سازه­ای شما مفصلی باشد در آن صورت بال فشاری تیرهای شما همواره بال بالایی بوده و با اطمینان کافی می­توانید به در گیر بودن بال فشاری در دال بتنی و داشتن تکیه‌­گاه جانبی ممتد در این بال پی ببرید. در این صورت با روش زیر می­توانید تکیه­‌گاه جانبی برای بال فشاری تعریف کنید.

تمامی تیرها را انتخاب و سپس با اجرای دستور زیر مهارجانبی را به نرم‌­افزار معرفی می­‌کنیم.

Design>Steel Frame Design> Lateral Bracing

پس از این کار بار دیگر دکمه طراحی تیر را فشار داده تا طراحی تیرها با منظور شدن تکیه­‌گاه جانبی مجدداً انجام شود. با این کار مشکل نبود تکیه‌­گاه جانبی تیرها حل تعریف تکیه گاه شده و برنامه تیرها را طراحی خواهد کرد. همچنین اگر حالت اخیر را با حالت نبود تکیه‌­گاه جانبی مقایسه کنید ملاحظه خواهد کرد که مقدار Ratio تیرها نیز کاهش پیدا می­کند که این امر به اقتصادی بودن پروژه خواهد انجامید. در صورتیکه برروی یکی از تیرهای طراحی شده راست کلیک کرده و گزینه Overwrite انتخاب کنید، مطابق شکل پایین می‌بینید که طول کمانشی بال فشاری به یک مقدار کوچک و نزدیک صفر رسیده است.

تکیه‌­گاه جانبی بال فشاری در سیستم قاب خمشی:

در تیرهای متعلق به سیستم مفصلی با خیال راحت می­توانیم تکیه­‌گاه جانبی برای بال فشاری در نظر بگیریم (البته باید از مدفون شدن بال بالایی تیر در دال بتنی مطمئن باشیم) اما در تیرهایی که گیردار هستند با توجه به وجود لنگر در تکیه­‌گاه‌­ها، بال پایینی نیز می­تواند به عنوان بال فشاری عمل کند. با توجه به همین موضوع و مطابق ضوابط لرز­ه‌­ای مبحث دهم بایستی در قاب­‌های خمشی و نیز در قاب­های مهاربندی شده واگرا بال کششی (بال پایینی) نیز دارای تکیه گاه جانبی باشد. زیرا ممکن است در برخی نقاط تیر علامت لنگر تغییر کند و بال پایینی مقطع به فشار بیفتد در این هنگام اگر تکیه­‌گاه جانبی در بال پایین نباشد، کمانش پیچشی- جانبی در آن رخ خواهد داد. بنابراین در چنین تیرهایی باید تمهیدات لازم برای مهار بال پایینی تیرها را نیز فراهم کرده و سپس اقدام به تعریف تکیه‌گاه جانبی بال فشاری در Etabs نمائیم.

  • طراحی سازه های فولادی- دکتر فریدون ایرانی
  • طراحی سازه های فولادی با نرم افزار ایتبس – مهندس احمدرضا جعفری
  • منوال برنامه ایتبس

مطلب مرتبط:

کتاب طراحی سازه‌های فولادی Segui William T Segui Steel Design 5th 2009 دانلود PDF کتاب طراحی سازه‌های فولادی ۸٫۵۱MB |…

فصل نهم علوم نهم

فصل نهم علوم نهم

اگر در ۲ متری نیروی ۴۰ نیوتنی و چهارمتری نیروی ۲۰ نیوتونی قرار بگیرد تعادل برقرار می‌شود . ( توجه : مجموع بازوها ۶ متر است پس باید مجموعه طولها ۶ متر باشد . ) بنابراین :

17- در شکل زیر نیروی محرک و نیروی مقاوم را مشخص کنید ؟

18- نقطه اثر نیروی مقاوم تا تکیه گاه را بازوی مقاوم می نامند

19- نیروی محرک را تعریف کنید ؟

عبارت است از نیرویی که ما و یا هر وسیله دیگری به ماشین وارد می کند

20- نیروی مقاومت چیست ؟

نیرویی را که ماشین باید بر آن غلبه کند نیروی مقاوم می گویند

21- مزیت مکانیکی چگونه تعریف می شود ؟

به طور کلی برای یک ماشین در حالت تعادل به صورت نسبت اندازه نیروی مقاوم به اندازه نیروی محرک تعریف می شود

22- مزیت مکانیکی یک ماشین در حالت تعادل چگونه بدست می آید ؟

از دو روش به دست می آید

23- اگر مزیت مکانیکی اهرم 2 و اندازه وزنه نیروی مقاوم ۱۵۰ نیوتون باشد اندازه نیروی محرک چقدر باشد تا دستگاه در حالت تعادل باقی بماند ؟

24- در مورد ماشینی که مزیت مکانیکی آن کوچکتر از یک است چه می‌توان گفت ؟

دو حالت می‌توان وجود داشته باشد :

یا اندازه نیروی محرک > اندازه نیروی مقاوم

و یا بازوی مقاوم > بازوی محرک

25- اهرم ها را می‌توان بر اساس محل قرارگیری تکیه گاه ، نیروی محرک و نیروی مقاوم تقسیم‌بندی کرد

26- انبردست شبیه اهرم نوع اول عمل می‌کند

27- جاروی فراشی اهرم نوع سوم است

28- در اهرم نوع دوم طول بازی مقاوم کوچکتر از بازوی محرک است

چرخی است که حول محوری آزادانه می چرخد و شیاری دارد که طنابی از داخل آن عبور می کند .

30- دو روش اصلی استفاده از قرقره ها کدامند ؟

به صورت ثابت و به صورت متحرک

31- قرقره متحرک شبیه اهرم نوع دوم عمل می کند

32- انواع قرقره ها کدامند ؟

مزیت مکانیکی قرقره ثابت همواره برابر یک است و از راه تغییر جهت نیرو به ما کمک می‌کند قرقره ثابت نظیر اهرم نوع اول است

33- مزیت مکانیکی کامل قرقره متحرک برابر دو است ، زیرا بازوی محرک قطر چرخ همواره دو برابر بازی مقاوم شعاع چرخ است این قرقره از راه افزایش نیرو به ما کمک می‌کند قرقره متحرک مانند اهرم نوع دوم است

34- در قرقره مقابل برای تعریف تکیه گاه غلبه بر نیروی مقاوم ۴۰۰ نیوتنی چند نیوتون نیروی محرک لازم است ؟

35- چگونگی کارکرد چرخ دنده ها به تعداد دنده های آن بستگی دارد

36- کاربرد چرخ دنده ها چیست ؟

1) تغییر سرعت چرخش

3) تغییر جهت نیرو

37- شعاع چرخ دنده با سرعت چرخ دنده رابطه عکس دارد

38- در یک چرخ دنده تعداد چرخ دنده های چرخ بزرگ 54 دنده و تعداد چرخ دنده های چرخ کوچک 9 دنده می باشد وقتی چرخ بزرگ یک دور کامل می چرخد .

الف) چرخ کوچک چند دور میچرخد ؟

ب) سرعت چرخش چرخ دنده کوچک چند برابر سرعت چرخ دنده چرخ بزرگ است ؟

39- سطح شیبدار چیست ؟

ماشین ساده است که به ما کمک می‌کند تا با نیروی کمتر اما در مسافتی طولانی تر جسم سنگین را به سمت بالا حرکت دهیم

40- سطح شیبدار تنها ماشین ساده ای است که در هنگام انجام کار جابجا نمی شود

فصل نهم علوم نهم

فصل نهم علوم نهم

اگر در ۲ متری نیروی ۴۰ نیوتنی و چهارمتری نیروی ۲۰ نیوتونی قرار بگیرد تعادل برقرار می‌شود . ( توجه : مجموع بازوها ۶ متر است پس باید مجموعه طولها ۶ متر باشد . ) بنابراین :

17- در شکل زیر نیروی محرک و نیروی مقاوم را مشخص کنید ؟

18- نقطه اثر نیروی مقاوم تا تکیه گاه را بازوی مقاوم می نامند

19- نیروی محرک را تعریف کنید ؟

عبارت است از نیرویی که ما و یا هر وسیله دیگری به ماشین وارد می کند

20- نیروی مقاومت چیست ؟

نیرویی را که ماشین باید بر آن غلبه کند نیروی مقاوم می گویند

21- مزیت مکانیکی چگونه تعریف می شود ؟

به طور کلی برای یک ماشین در حالت تعادل به صورت نسبت اندازه نیروی مقاوم به اندازه نیروی محرک تعریف می شود

22- مزیت مکانیکی یک ماشین در حالت تعادل چگونه بدست می آید ؟

از دو روش به دست می آید

23- اگر مزیت مکانیکی اهرم 2 و اندازه وزنه نیروی مقاوم ۱۵۰ نیوتون باشد اندازه نیروی محرک چقدر باشد تا دستگاه در حالت تعادل باقی بماند ؟

24- در مورد ماشینی که مزیت مکانیکی آن کوچکتر از یک است چه می‌توان گفت ؟

دو حالت می‌توان وجود داشته باشد :

یا اندازه نیروی محرک > اندازه نیروی مقاوم

و یا بازوی مقاوم > بازوی محرک

25- اهرم ها را می‌توان بر اساس محل قرارگیری تکیه گاه ، نیروی محرک و نیروی مقاوم تقسیم‌بندی کرد

26- انبردست شبیه اهرم نوع اول عمل می‌کند

27- جاروی فراشی اهرم نوع سوم است

28- در اهرم نوع دوم طول بازی مقاوم کوچکتر از بازوی محرک است

چرخی است که حول محوری آزادانه می چرخد و شیاری دارد که طنابی از داخل آن عبور می کند .

30- دو روش اصلی استفاده از قرقره ها کدامند ؟

به صورت ثابت و به صورت متحرک

31- قرقره متحرک شبیه اهرم نوع دوم عمل می کند

32- انواع قرقره ها کدامند ؟

مزیت مکانیکی قرقره ثابت همواره برابر یک است و از راه تغییر جهت نیرو به ما کمک می‌کند قرقره ثابت نظیر اهرم نوع اول است

33- مزیت مکانیکی کامل قرقره متحرک برابر دو است ، زیرا بازوی محرک قطر چرخ همواره دو برابر بازی مقاوم شعاع چرخ است این قرقره از راه افزایش نیرو به ما کمک می‌کند قرقره متحرک مانند اهرم نوع دوم است

34- در قرقره مقابل برای غلبه بر نیروی مقاوم ۴۰۰ نیوتنی چند نیوتون نیروی محرک لازم است ؟

35- چگونگی کارکرد چرخ دنده ها به تعداد دنده های آن بستگی دارد

36- کاربرد چرخ دنده ها چیست ؟

1) تغییر سرعت چرخش

3) تغییر جهت نیرو

37- شعاع چرخ دنده با سرعت چرخ دنده رابطه عکس دارد

38- در یک چرخ دنده تعداد چرخ دنده های چرخ بزرگ 54 دنده و تعداد چرخ دنده های چرخ کوچک 9 دنده می باشد وقتی چرخ بزرگ یک دور کامل می چرخد .

الف) چرخ کوچک چند دور میچرخد ؟

ب) سرعت چرخش چرخ دنده کوچک چند برابر سرعت چرخ دنده چرخ بزرگ است ؟

39- سطح شیبدار چیست ؟

ماشین ساده است که به ما کمک می‌کند تا با نیروی کمتر اما در مسافتی طولانی تر جسم سنگین را به سمت بالا حرکت دهیم

40- سطح شیبدار تنها ماشین ساده ای است که در هنگام انجام کار جابجا نمی شود

تکیه گاه شغلی

تکیه گاه شغلی به معناي زنجيره‌اي از تجارب كاري مرتبط است كه فرد در طول زمان به دست مي‌آورد و در واقع، راهي است كه فرد در زندگي كاري خود مي‌پيمايد. مفهوم تکیه گاه شغلی، به عنوان حلقه‌ي پيوند ميان سازمان‌ها و افرادي كه براي آنها كار مي‌كنند، از هر دو جنبه‌ي دروني و بيروني مورد بررسي قرار مي‌گيرد. از جنبه بيروني شامل مشاغل و موقعيت‌هايي است كه فرد به وسيله‌ي آنها پيشرفت مي‌كند و به صورت شاخص‌هاي سازماني مسير شغلي تعريف شده است؛ در حالي كه در جنبه دروني دربرگيرنده‌ي گرايش‌ها، ارزش‌ها، ادراكات و واكنش‌هاي مؤثر به تجارب شغلي است كه مي‌تواند نتايج مهمي براي خشنودي، تعهد، رشد چشمگير عملكرد و باقي ماندن افراد در يك سازمان داشته باشد.

تکیه گاه های شغلی مشوقي براي خود- مديريتي افراد در شغلشان است، علاوه بر اين، افرادي که به شکل فعال در خود – مديريتي شغلشان درگير هستند، در تشخيص ارزش سرمايه‌گذاري شغلي خودشان موفقترند. ارتقاء و ترقي در تکیه گاههای شغلي نيازمند اطلاعات اساسي و تلاش‌هاي فراوان است، که موفقيت آن را تضمين مي‌کند. شاين ادعا مي‌كند كه هر شخص تنها يك تکیه گاه شغلی درست دارد كه بعد با مقداري تجربه كاري پديدار مي‌شود. شاين تکیه گاه های شغلی را براي شخص عبارت از خودپنداره‌ي او مي‌داند که از سه مقوله تشکيل شده است: 1- استعداد و توانايي‌هاي ادراک خود 2- احساس تکامل يافته نسبت به انگيزه‌ها و نياز‌ها 3- ارزش‌هاي اساسي و مهم که مربوط به مسير شغلي مي‌شوند. دو مورد اول مربوط به تجارب واقعي در محيط كاري است در حاليكه مورد سوم از واكنش‌هاي فردي به هنجارها و اصول و ارزش‌هايي است كه در موفقيت‌هاي كاري و اجتماعي متفاوت با آن مواجه مي‌شويم.

تکیه گاه های شغلی

شاين (1996)، پس از مطالعه‌ي طولي بر روی گروهی از مديران و دانشجويان بنياد فن‌آوري ماساچوست و ايجاد مفهوم تکیه گاه های شغلی، آن را به هشت نوع تقسيم كرده است:

شايستگي فني- كاركردي: افرادي که تکیه گاه شايستگي فني- کارکردي قوي دارند، احتمالاً انتخاب مسير ترقي شغلي آنها بر اساس محتواي فني- کارکردي کار مي‌باشد. اينگونه افراد معمولاً از تصميمات و مسير‌هاي که به مشاغل مديريتي منجر مي‌شود، دوري مي‌جويند و کوشش مي‌کنند در زمينه‌هاي فني که مورد علاقه شان است باقي بمانند.

شايستگي مديريت عمومي: افراد ديگري هستند که انگيزه و علاقه زيادي براي تعریف تکیه گاه مدير شدن دارند و تجارب کاريشان اين باور را در آنها ايجاد کرده است که استعداد و توانايي لازم را براي رسيدن به پست‌هاي مديريتي دارند. کسب مقام مديريت با مسؤوليت زياد، هدف نهايي اين افراد است.

خودمختاري استقلال: اصولاً شخص جوياي موقعيت کاري است که برخوردار از حداکثر آزادي از لحاظ قيد و بندهاي سازماني باشد و از اين طريق برانگيخته مي‌شود؛ دوست دارد خودش را در برنامه‌ي زماني قراردهد؛ متمايل به مشاغلي است که از آزادي عمل بالايي برخوردارند.

امنيت- ثبات: بعضي از افراد به ثبات و امنيت شغلي در بلند مدت، اهميت بيشتري مي‌دهند. آنها هر کاري را که لازم باشد براي به دست آوردن امنيت شغلي، يعني کسب درآمد کافي و آينده‌اي با ثبات، انجام مي‌دهند؛ شغل خود را در شکل يک برنامه‌ي بازنشستگي و رفاهي مناسب دنبال مي‌کنند. آنها بيشتر تمايل دارند که عضويت خود را در سازمان حفظ کنند.

خلاقيت كار آفريني: افراد داراي اين تکیه گاه، ممكن است به ايجاد شغل يا گسترش يك فرآورده احساس نياز كنند. اين افراد زماني برانگيخته مي‌شوند كه به ميل خود چيزي را پديد آورند؛ تعریف تکیه گاه پس از شروع يك كار جديد بازرگاني، كار كردن در آزمايشگاه پژوهشي، ايفاي نقش مهم در گروه‌هاي پروژه‌اي و فعاليت‌هاي مشابه براي ارزش نهادن به خود، براي اين افراد، مي‌تواند انگيزشي مهم باشد.

خدمت و از خود گذشتگي و ايثار: افراد داراي اين تکیه گاه، كار را به خاطر هدفي بزرگتر (و نه صرفاً اقتصادي) انجام مي‌دهند و آرزوي آنها اين است كه جهان را به جايي بهتر براي كار و زندگي تبديل كنند.

چالش‌ محض: افراد داراي اين تکیه گاه، نياز دارند تا بر موانع حل‌نشدني چيره شوند و در موقعيت‌هاي مشكل به موفقيت برسند. قوي‌ترين گرايش اين افراد، چيرگي بر موانع، شكست دادن ديگران، حل مشكلات و مسائل، رقابت و خودآزمايي پي‌در‌پي و ثابت است.

سبك زندگي: افراد داراي اين تکیه گاه، به ايجاد تعادل ميان مسير شغلي و خانواده‌ي فردي خود گرايش دارند.

شناسايي تکیه گاه های شغلي براي خود افراد، مفيد و مهم است، زيرا مي‌توانند با گزينش آنها مسير شغلي مناسب‌ تري براي خود تعيين کنند. همچنين اگر مديران بتوانند تکیه گاه های شغلي نيروي انساني خود را شناسايي کنند بهتر مي‌توانند در رشد و پيشرفت شغلشان به آنها کمک کنند.تکیه گاه های شغلی بر اين منطق استوارند كه تناسب بين گرايش‌هاي شغلي اشخاص و محيط كاري، باعث افزایش عملكرد، رضايت شغلي، تعهد، و تسهیل فرایند جامعه پذیری سازمانی افراد تازه استخدام شده، در حالي كه نامتناسب بودن آن، باعث نارضايتي و تغيير شغل مي‌شود. بنابراين سازمان‌ها در انتخاب افراد براي مشاغل بايد سعي كنند كه ويژگي‌هاي شخصيتي و گرايشي افراد، متناسب با مشاغل و محيط سازماني باشد.

منبع:

قلاوندی، حسن، سلطانزاده، وحید(1392)، مطالعه تکیه گاه های شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه و رابطه آن با جامعه پذیری سازمانی، اندیشه های نوین تربیتی، 9(2): 9-34.



اشتراک گذاری

دیدگاه شما

اولین دیدگاه را شما ارسال نمایید.